NÄIDIS: advokaadibüroode aastaraport 2022

1. Juhtide ootused järgmiseks poolaastaks

Küsitlesime juuli keskel sektori ettevõtete juhte ja palusime vastata oma ettevõtte lähema kuue kuu väljavaateid puudutavatele küsimustele. Kokku osales küsitluses 21 juhti.

Võrreldes tänavu esimeses kvartalis läbi viidud küsitlusega on juhtide hinnang sektori seisundile 0,4 palli võrra vähenenud. Kuna see hinnang moodustub juhtide järgmise poolaasta prognoosidest, siis võiks „vähenemist“ nimetada ka „rahunemiseks“, sest võrreldes esimeses kvartalis läbi viidud küsitlusega on erinevad  kasvuprognoosid kahanenud. Samas on kasumlikkus liikunud kahanemisse ning see peaks juhte kindlasti  tähelepanelikuks muutma. Kõige madalama hinnangu andsid juhid sektori aktiivsusele 2020. aasta kolmanda kvartali küsitluses, kuid toona tegemist oli koroonapandeemia esimese aastaga. Seevastu eelmise aasta samal perioodil läbi viidud küsitluses andsid juhid peaaegu kõige kõrgemaid hinnanguid erinevate näitajate kasve prognoosides.

Järgmise kuue kuu jooksul teie ettevõttes:

.                              kahaneb kiiresti         kahaneb                püsib                   kasvab          kasvab kiiresti

Nagu eespool juba mainitud, prognoosivad juhid järgmisel poolaastal kasumlikkuse kahanemist. Selle põhjuseks on eelkõige inflatsioonihirmus püsiv palgasurve, millele juhid vastama peavad. Olukord on seda kriitilisem, et sektori ettevõtted võistlevad tehnoloogiafirmadega, kus keskmine töötasu on valdavalt kõrgem. Kuigi teenuse hinnale prognoosivad juhid kõigist näitajatest kõige kiiremat kasvu, on müügitulu kasvuprognoos pigem tagasihoidlik. Seega tuleb töötasude tõstmiseks loobuda kasumi kasvu ootustest.

Teisalt võib müügitulu tagasihoidlik kasvuprognoos peegeldada ka juhtide ettevaatlikkust eelseisva poolaasta jooksul: praeguses olukorras on nii palju teadmatust, et kuigi täpselt ei suuda keegi ennustada ette sügis-talvist majanduskliimat. Seega on igati ettenägelik arvestada ka tumedamate stsenaariumitega.

Investeeringutele prognoosivad juhid püsimist samal tasemel, töötajate arvule aga jätkuvat keskmist kasvu.  Töötajate arv on sektoris püsinud viimased kaks aastat üsna ühesugusel tasemel ja ilmselt näevad juhid, et vajadus uute töötajate järele on olemas. Valmisolek panustada töötasudesse peaks leevendama ka konkurentsiolukorda.

Kuidas muutuvad sisendkulud järgmise kuue kuu jooksul?
.                                         kahaneb kiiresti         kahaneb            püsib                kasvab        kasvab kiiresti

Sisendkulud küll jätkavad kasvamist, kuid peale tööjõukulu on teiste sisendkulude kasvuprognoos eelmise kvartali küsitlusest näitajaist aeglasem. Turunduskuludele prognoosivad juhid püsimist samal tasemel. Sektori ettevõtete turundusvõimalused on suhteliselt piiratud, seega ei kahjusta turunduskulude hoidmine samal tasemel otseselt nende konkurentsivõimet. Olulisem on püsida palgakonkurentsis ja seda sisendkulude kasvudünaamika ka peegeldab.

Mis mõjutab turgu järgmise kuue kuu jooksul kõige enam?

*märgitud kordade arv

Hindade tõus ja inflatsioon ning sõda on loetletud mõjuritest kõige olulisemad. Kommentaarides märgitakse ka teadmatust järgneva paari aasta perspektiivis, kuid otseselt majanduskriisi algust tänavuseks aastaks veel ei ennustata. Paar vastajat ootavad selle saabumist pigem tuleval aastal.

Ka kommentaarides märgitakse kõige enam hindade, ka vastajate endi teenuste hindade tõusu. Lisaks tuuakse välja, et sõja jätkudes vähenevad Eestisse tehtavad investeeringud ning kahaneb ka vajadus õigusteenuse järele. Samuti muretsetakse klientide käekäigu pärast, sest seegi mõjutab vajadust õigusteenuse järele. Samas märgivad mõned vastajad kommentaaris, et sanktsioonid on neile kaasa toonud töökoormuse kasvu, nähakse ka klientide kasvavat vajadust õigusnõustamise järele. Ilmselt mõjutab juhtide järgmise poolaasta prognoosi oluliselt ettevõtte teenuseportfelli koosseis.

Milline on Ukraina sõja mõju teie ettevõttele?

*märgitud kordade arv

Siin sektoris tajutakse Ukraina sõja mõju eelkõige kaudsena – see väljendub hindade tõusus, inflatsioonis, üldises teadmatuses. Märgitud on ka Eestisse tehtavate investeeringute vähenemist, mis tuleneb otseselt Venemaa sõjategevusest Ukrainas.

Nende ettevõtete puhul, mis tajusid otsest mõju, oli tegemist Ukraina päritolu töötajate värbamisega või sõja eest pakku kolinud ettevõtete nõustamisega. Esimesel puhul märgiti probleemina Ukrainas välja antud diplomite mittetunnustamist Euroopas. Üks vastaja ütles, et tema klientidel on sõja tõttu vajadus õigusnõustamise järele hankelepingute osas oluliselt kasvanud.

Millises suunas liigub klientide kindlustunne?

*märgitud kordade arv

Valdavalt tajuvad juhid klientide kasvanud ebakindlust. Nii näiteks tuuakse välja, et kasvanud on vaidluste, ka võlavaidluste hulk. Kliendid kaaluvad kulutusi hoolikalt ja püüavad võimaluse kokku hoida. Investeeringute tegemist pole veel peatatud, kuid ollakse väga ettevaatlikud. Eriti ettevaatlikud on väliskliendid. Valdavalt toidavad ebakindlust teadmatus ja hinnatõus.

Milliseid muudatusi plaanite oma personalipoliitikas, et leida ja hoida sobiva kvalifikatsiooniga töötajaid?

*märgitud kordade arv

Selle küsimuse juures jagunesid vastajad valdavalt kaheks: umbes pooled vastanuist leidis, on teevad juba piisavalt ja pooled leidsid, et töötajate hoidmine sõltub töötasust ja töökeskkonnast. Mitu vastajat ütlesid ka, et neil polegi raskusi töötajate leidmisega.

Erinevate motivatsioonipaketi näidetena kirjeldati näiteks panustamist eelkõige ülikoolist tulnud noortele ja kontori avamist Pärnus, et inimesed saaksid suviti seal töötada. Samuti tood välja ühised väljasõidud Euroopa riikidesse, perede kaasamist ühisüritustesse, paindlikku tööaega.

Ent ka kommentaaridest paistab välja, et kõige tõhusam viis töötajate hoidmiseks on siiski piisavalt kõrge töötasu.

2. Turuosalise kommentaar: millal astuvad audiitorfirmade advokaadibürood sektori liidrite kandadele?

Ants Nõmper

Ellex Raidla Advokaadibüroo juhtivpartner ja vandeadvokaat

Selleks, et tuua väikest vaheldust igapäevastele teemadele nagu tervisekriis, energiakriis, sõda, inflatsioon jne ning vältida tavapärast juttu sellest, et kolmel suurel bürool (Cobalt, Ellex ja Sorainen) läheb endiselt väga hästi ja vahe järgmistega aina suureneb, kirjutan seekord turukommentaari uuest vaatenurgast.

Juhtivpartnerina olen püüdnud jälgida globaalseid trende ja nende võimalikku mõju Eesti ja Baltikumi õigusnõustamise turule. Üheks pikemat aega kestnud trendiks on olnud alternatiivsete õigusteenuse pakkujate (alternative legal service provider, ALSP) turule tulek ja nende turuosa kasvamine. ALSP-deks loetakse väga erinevaid teenuseosutajaid, kuid peamiselt räägitakse ikkagi Big4 (EY, KPMG, PWC ja Deloitte) audiitorbüroode õigusosakondadest.

Mäletatavasti tegid audiitorbürood esimese katse nõustamisteenuse turule sisenemiseks 1990tel aastatel. Katse oli edukas, isegi liiga edukas. Tollal oli juhtivate audiitorbüroode nimetus Big5, sest sinna hulka kuulus ka Arthur Andersen. Büroo nõustamisosakond kasvas kiiresti suuremaks kui audiitorteenuste osakond, mis tekitas suuri sisepingeid ning pani audiitorid huvide konflikti olukorda. Sellise surve all töötades ei järginud audiitorid enam professionaalseid standardeid, mis tõi kaasa Enroni ja Worldcomi skandaalid. Skandaalide tulemusena Arthur Anderseni audiitorteenuste äriliin sisuliselt lõppes, kuid nõustamisteenuste osakonnast on saanud maailma juhtiv selle valdkonna ettevõte Accenture. Probleemide kordumise ärahoidmiseks võeti 2002. aastal USAs vastu Sarbanes-Oxley seadus, millega muuhulgas karmistati audiitorbüroodele seatud huvide konflikti reegleid.

Audiitoribürood kohanesid uute reeglitega ning nõustamisosakonnad jäid alles kõikidesse suurtesse audiitorbüroodesse. Nõustamiselt liiguti vaikselt edasi õigusteenuste juurde. Mingil hetkel otsustati sisemised õigusnõustamise tiimid ümber kujundada advokaadibüroodeks.

Eesti turul tegi otsa lahti PWC, kes asutas PWC Legali 2012. aastal. Järgmisel aastal asutati KPMG Law ja Deloitte Legal. Ainsana jäi turult eemale EY, kellel pärast korduvaid katseid ei õnnestunud leida piisavalt tugevat tiimi uue advokaadibürooga alustamiseks. EY Law asutati alles eelmisel aastal Soraineni endise partneri Pekka Puolakka juhtimisel.

Kuidas on siis neil audiitorbüroode nime all tegutsevatel advokaadibüroodel läinud? Kõige edukamalt on siiani hakkama saanud PWC Legal. Edu taga on olnud ilmselt nii esimese alustaja eelis, PWC enda positsioon Eesti audiitorite turul ning tugev juhtimine. PWC Legal suutis 2017. aasta alguses endaga ühendada advokaadibüroo Glimstedt. Nende büroode käive oli 2016. aastal kokku 2,6 miljonit eurot ning ühinenud büroo maandus käibe arvestuses advokaadibüroode hulgas viiendale kohale. Paraku ei ole õnnestunud käibe jätkuv kasvatamine ja viimase avalikustatud majandusaasta aruande kohaselt on käive 2,8 miljonit eurot, millega ollakse esikümne lõpus. Büroost on lahkunud varasemad Soraineni taustaga juhtivpartnerid Karl Juhan Paadam ja Viljar Kähari ning tulevik näitab, kas suudetakse uute juhtidega jälle kasvama hakata.

PWC suurimaks konkurendiks Eestis nii audiitorteenuste kui ka õigusnõustamise vallas on KPMG. KPMG Law rajas Sorainenist lahkunud Risto Agur. KPMG suutis partneri kohta pakkudes meelitada endaga liituma tuntuid tegijaid, näiteks Hetti Lump PWC Legalist. Käesolevaks ajaks on mõlemad KPMG Lawst siiski lahkunud. Ilmselt oli parimaks aastaks büroo ajaloos 2019, kui büroos töötas 19 inimest ning käive ulatus pea 1,2 miljoni euroni. KPMG Law töötajate arv on võrreldes 2019. aasta lõpuga vähenenud kaks korda ning ka käive on teinud vähikäiku ja jäänud 1 miljoni euro juurde pidama.

Deloitte käivitas oma advokaadibüroo Leedus 2008. aastal, Lätis 2010. aastal ja Deloitte Legal asutamine Eestis oli selle protsessi loomulik jätk. Büroo esimeseks juhtivpartneriks sai Rait Kaarma, kes küll juba aasta pärast büroost lahkus. 2018. aastal ületas Deloitte Legal uudiskünnise ühinedes endise õiguskantsleri Indrek Tederi advokaadibürooga. Oma parimatel aastatel jõudis büroo poole miljoni eurose käibe juurde, mis ilmselt ei  rahuldanud Deloitte kontserni ja 2021. aastal võeti vastu otsus advokaadibüroo Deloitte Legal likvideerida.

Vastuolulised signaalid saadavad EY advokaadibüroo tegevust. Peale juhtivpartneri ei tööta seal büroos ühtegi teist advokaati, kuid kvartalikäive ületab 100 000 euro piiri. Globaalselt on EY andnud teada, et soovib oma nõustamisteenuste ärisuunda hoopis eraldada ja börsile viia. Tõenäoliselt toimuvad selle protsessi raames mitmed muutused ka Eestis ja ei ole üllatus, kui sügisel kuuleme muudatustest EY Legalis.

Eelnev ülevaade ei taha öelda, et audiitorbüroode õigusosakondadel ehk ALSPdel on „parim enne“ möödas. ALSPdel on kahtlemata oma koht nii Eesti kui maailma õigusturul. Nad suurendavad valikut klientide ja töötajate jaoks, toovad kaasa uuendusi nii oma keti teistelt advokaatidelt üle maailma kui ka teistest ärisuundadest. Nii Eestis kui ka üle maailma on ALSPd just keskmise suurusega advokaadibüroode konkurendid ning ei ole välistatud, et ühel päeval astuvad nad turuliidrite kandadele. Vähemalt Baltikumis läheb sellega siiski veel aega, sest sarnaselt Eestile, ei ole ALSPd ka Lätis ja Leedus läbimurret veel saavutanud.

3. KPMG kommentaar: advokaadibüroode kasvu pärsib tihe konkurents IT-sektoriga talentide meelitamisel

Karin Oras

KPMG Law juhtivpartner ja vandeadvokaat

Advokaadibürood jätkavad kasvamist, kuid uusi inimesi ja büroosid lisandub turule varasemast aeglasemas tempos. Oluliseks väljakutseks sektoris on töötajate hoidmine, sest juristide kompetentsi neelavad järjest enam ka finants- ja tehnoloogiasektor. Vaatamata viimaste aastate kasvanud efektiivsusele ja pea kahekordistunud kasumlikkusele, on ka suurematel ja võimekamatel advokaadibüroodel tarvis võistelda IT-sektori palgatasemega.

Kui näiteks 2018. aastal kasvas uute turule sisenenud advokaadibüroode arv märkimisväärselt, siis 2019. aastal uute tulijate arv kahanes ning pole enam pandeemia eelset taset saavutanud. Põhjuseid võib siin olla mitmeid – esiteks turu jätkuv konsolideerumine suuremate tegijate kätte ning majanduslikust ebakindlusest ja ettearvamatusest tingitud riskid, mille suhtes väiksemad bürood on kindlasti haavatavamad.

Olulise trendina tasub kindlasti välja tuua seda, et viimase viie aastaga on advokaadibüroode koondkasum sisuliselt kahekordistunud. Arvestades, et sektori müügitulu on suurenenud igal aastal keskmiselt 11%, siis näeme, et kasumi kasv on olnud oluliselt kiirem ning see on taganud ka suure kasvu käiberentaabluses, mis viimaste aastate lõikes on tõusnud rohkem kui 25% võrra. Ühest küljest näitab see advokaadibüroode äritegevuse efektiivsuse kasvu, kuid kindlasti peegeldab see laiemat majanduskeskkonda ja turuolukorda – tehingute aktiivsust, regulatiivse nõustamisäri mahu kasvu ja vaidluste rohkust. Kindlasti tuleb siin arvesse võtta ka tasumudelite ümbervaatamist, sest ärimahtude kasvatamisel makstakse partnertasusid enamasti kasumirealt.

Teised sektorid neelavad tööjõu

Töötajate arv sektoris pole kunagi kahanenud, kuid selle arvu kasv on viimaste aastatel kahanemas. Töötajate arvu kasvutrendi vähenemine advokaadibüroodes algas 2020. aastal ning jätkus ka 2021. aastal ning siin on põhjuseks kõige tõenäolisemalt pandeemiast tingitud makromajanduslik olukord, mis tegi bürood uute töötajate värbamisel varasemast ettevaatlikumaks ja laienemise osas konservatiivsemaks. Teisalt on advokaadibüroodel pidev surve värvata järjest uusi spetsialiste, sest muud sektorid neelavad aplalt kogenud tööjõudu – eeskätt tehnoloogia ja finantssektor, mis suudavad kõrgete palkade ja optsiooniplaanidega üle meelitada arvukalt kogenud advokaate. Värbamisturul on konkurents ülimalt agressiivne ning kogenud inimeste leidmine on üha keerulisem.

Brutopalgad loomulikult kasvavad jätkuvalt, kuid 2019. ja 2020 aastal kasv selgelt aeglustus. Saab olema põnev näha, milline on advokaadibüroode palgakasv käesoleval aastal, kus lisaks koroonakriisile mõjutavad majandust veel mitmed faktorid alustades Ukraina sõjast lõpetades inflatsiooni ja energiahindadega, mille mõjud kanduvad läbi eri sektorite klientide edasi ka advokaadibüroode igapäevasesse äritegevusse. Paljude büroode jaoks saabki põhiliseks väljakuseks jätkuva palatõusu tasakaalustamine piisava käibekasvuga olukorras, kus prognoose tehakse ülimalt ebastabiilsetes ja määramatutes oludes.

Kurnamissõja tehnoloogiaettevõtetega kaotavad advokaadibürood

Seni on käive töötaja kohta aasta-aastalt kasvanud ning 2021. aastal ületas käibeootus töötaja kohta 115 000 euro piiri. Varasemalt oli see mitu aastat püsinud saja tuhande euro piirimail. Lisandväärtus töötaja kohta on kasvanud keskmiselt 10% aastas, mis tähendab, et advokaadibüroode jaoks on laienemine ja uute töötajate värbamine endiselt kasulik.

Kuid siin jõuamegi tagasi advokaadibüroode keskse väljakutse juurde: kuidas leida kvalifitseeritud ja seega kõrge lisandväärtusega töötajaid olukorras, kus palgataseme osas konkureeritakse tehnoloogiasektoriga. Reaalsus on see, et täna suudavad tehnoloogiaettevõtted veel töötajaid palgaga üle meelitada ning küllap see trend veel mõnda aega ka kestab. Advokaadibüroode jaoks tähendab see seda, et inimesele tuleb pakkuda midagi muud – motiveerida inimesi läbi advokaadirolli parema sisustamise ning põnevamate ja mitmekülgsemate väljakutsete. Kui finants- ja IT-sektor suudab pakkuda paremat palka, siis advokaadibüroo pakub kindlasti mitmekesisemaid väljakutseid ja kogemust, mis paljude inimeste jaoks on palganumbrist olulisemgi.

Lisaks inimeste leidmisele tuleb advokaadibüroode juhtidel mõelda ka inimeste ning nende võtmekompetentside hoidmisele ja arendamisele. Palka võib ju tõsta, kuid kurnamissõjas tehnoloogiasektoriga jääks kaotajaks ka võimekaim advokaadibüroo. Seega ei piirdu advokaadibüroode juhtide roll enam kliendisuhete ehitamise ja tipptasemel õigusnõu andmisega, vaid juhid peavad olema ka organisatsiooni ehitajad, eestvedajad ning meeskonna mentorid. Just ühiste eesmärkide, mitmekülgse eneseteostuse ja tähendusrikka töö võimaldamine on see, mis hoiab valdkonna inimesed koos. Võimekas, kogenud, mitmekülgse kompetentsiga ning heas koostoimes töötav meeskond on eelduseks, et realiseerida ka kõige komplekssemaid ja väljakutsuvamaid suurprojekte ja aidata kliente nende äriliste küsimuste lahendamisel ning kasvuambitsioonide toetamisel.

4. 2021. aasta üldine ülevaade

Valdav enamus sektori ettevõtetest tegutsevad advokaatide ja advokaadibüroode tegevuse EMTAKi all. Õigusnõustajate ja õigusbüroode EMTAKi all tegutseb Advokaadibüroo Clarus OÜ.

Sektori ettevõtted moodustavad Eesti eraettevõtetest 0,3% ja neis töötab 0,2% Eesti erasektori töötajatest. Sektori ettevõtted annavad 0,2% Eesti eraettevõtete müügitulust ja 1,1% kasumist. Sektori rentaablus on 37,6% ja see ületab Eesti keskmist 31,8 protsendipunktiga. Käive töötaja kohta on 79% Eesti keskmisest. Kasum on Eesti keskmisest 411% kõrgem, lisandväärtus töötaja kohta on 145% ja keskmine palk 54% kõrgem Eesti keskmisest.

Allikas: maksu- ja tolliamet, äriregister, Äripäeva infopank

Sektoris on 130 ettevõtet, neist 123 ületavad 70 000-eurost käibepiiri. Aastaga kasvas käibepiiri ületavate ettevõtete arv 4 ettevõtte võrra. Viie aastaga on käibepiiri ületavate ettevõtete arv kasvanud 34 ettevõtte võrra. Uusi ettevõtteid loodi eelmisel aastal sektorisse 10. Kõige enam loodi uusi ettevõtteid sektorise 2018. aastal, mil see ulatus 17 uue ettevõtteni ja kõige vähem aasta hiljem, mil ettevõtete juurdekasv jäi alla kümne. Ka tänavune ettevõtete juurde loomise tempo jääb alla viie aasta keskmise, mis on praegu 11,8 uut ettevõtet aastas.

Kogu sektori müügitulu oli 2021. aastal 118 miljonit eurot ja see kasvas üle-eelmise aastaga võrreldes 14,6%. Viie aastaga on sektori müügitulu kasvanud 55%. Kõige väiksem oli müügitulu kasv 2020. aastal, mil see jäi 5,2% juurde. Nii toonaseid tulemusi kui ka eelmisel aastal aset leidnud kasvu kiirenemist mõjutas oluliselt koroonapandeemia: 2020. aastal sektori kasv aeglustus, kuid 2021. aastal kiirenes kasv taas koos muu majanduse hoogustumisega.

Sektori koondkasum oli 44,3 miljonit eurot, see kasvas aasta varasemaga võrreldes 23,6%. Kasumlikkuse kasv püsib teist aastat järjest suhteliselt samal asemel. Kõige aegalasem kasumi kasv oli sektoris 2019. aastal, mis vastav näitaja jäi alla 5%. Praeguste prognooside kohaselt on 2022. ja 2023. aasta kujunemas keeruliseks ning see mõjutab klientide kaudu ka advokaadibüroosid. Müügitulu kasv võib hindade tõusu tõttu isegi kiireneda, ent valmis tuleb olla kasumlikkuse nähtavaks kahanemiseks. Loomulikult sõltub see kõige enam iga ettevõtte teenuste portfellist ja võimekusest turu vajadustele vastavalt reageerida.

Eelmise aasta käiberentaablus oli 37,6% ja see on viimase viie aasta parim tulemus.

Töötajaid oli sektoris eelmisel aastal 1021. Aastaga kasvas töötajate arv 15 inimese võrra, viie aastaga on töötajate arv kasvanud 179 inimese võrra. Sektori tööjõud on spetsiifilise kvalifikatsiooniga ning kvartaliandmeid jälgides oleme aeg-ajalt täheldanud töötajate arvu vähenemist. Sektori ettevõtted konkureerivad tööandjatena mitte enam ainult omavahel, vaid ka tehnoloogiaettevõtetega. Keskmine palk ja töö iseloom muudavad advokaadibüroode olukorra selles konkurentsis keeruliseks. Aastases kokkuvõttes on sektori tööjõu näitaja püsinud kasvutrendis. Viimased kaks aastat on kasv olnud üsna tagasihoidlik, ent sektori töötajate arv on siiski stabiilselt üle 1000 inimese taseme.

Sektori keskmine töötasu oli 2379 eurot ja see kasvas üle-eelmise aastaga võrreldes 156 euro võrra. Viie aastaga on sektori keskmine töötasu kasvanud 485 euro võrra. 2020. aasta töötasu kasv oli viimase viie aasta kõige väiksem. 2021. aasta sektori töötasu kasv oli Eesti keskmise palga kasvu tasemel ehk 7%. Sektori keskmine töötasu on Eesti keskmisest küll tuntavalt kõrgem, samas jääb see siiski alla tehnoloogiasektoris pakutavale. See loob olukorra, kus sektorisiseses palgakäärid tekkivad spetsiifiliste oskuste juures ja see omakorda hakkab mõjutama ettevõtete teenusteporfelli koosseisu.

Käive töötaja kohta oli eelmisel aastal 115 557 eurot ja see kasvas aastaga 12,9%. Nii järsu efektiivsusnäitaja kasvuhüppe taga on müügitulu kiire ja töötajate arvu aeglane kasv. See peegeldab kasvavat vajadust sektori teenuste järele, samas otsivad ettevõtted võimalusi töö efektiivsemaks muutmiseks. Kasum töötaja kohta oli 43 395 eurot ja see kasvas aastaga 21,8%. Lisandväärtus töötaja kohta oli 81 592 eurot ja see kasvas aastaga 14%. Nii kasumi kui ka lisandväärtuse kasv on viimase kahe
aasta jooksul püsinud suhteliselt sarnasel tasemel.

5. Kõige efektiivsemad ettevõtted

Esimesel kohal lisandväärtus töötaja kohta TOPis on ADVOKAADIBÜROO POHLA & HALLMÄGI OÜ. 2021. aastal oli ettevõttes 7 töötajat ja lisandväärtus töötaja kohta oli 172 854 eurot. Ettevõtte müügitulu oli eelmisel aastal 1,4 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 252 625 euro võrra. Müügitulu TOPis on ettevõte 14 kohal. Kasum oli miljon eurot ja see kasvas aastaga 245 862 euro võrra. Kasumi TOPis on ettevõte kaheksas, kasumi kasvu TOPis 12. kohal. Töötajate arv kahanes aastaga 1 inimese võrra. Keskmine palk oli ettevõttes eelmisel aastal 1807 eurot ja see kasvas aastaga 6,6%. Tööjõukulu moodustas müügitulust 14,3%.

Äripäeva infopanga andmed näitavad, et kui ettevõtte 2020. aasta müügitulu püsis üsna samal tasemel 2019. aasta omaga, siis eelmisel aastal kasvas müügitulu viiendiku võrra. Kasumi kasv jäi 2020. aastal alla 10%, kuid eelmisel aastal kasvas kasum pea veerandi võrra.

Teise kvartali käibe TOPis on ettevõte 13. kohal. Teise kvartali käive oli 417 622 eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 80 670 euro võrra. Kasvu TOPis on ettevõte 11. Teises kvartalis töötas ettevõttes 9 inimest ja aastaga kasvas töötajate arv 2 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 2704 eurot ja see kahanes aastaga 51%. Palga TOPis on ettevõte 15. Teises kvartalis oli ettevõttes 5 advokaati ja käive advokaadi kohta oli 83 524 eurot. See on vastava TOPi teine tulemus.

19. juuli seisuga oli ettevõttel üleval väike inkassovõlg, mis osutus 86 euroseks parkimistrahviks.

Teisel kohal lisandväärtus töötaja kohta TOPis on ELLEX RAIDLA ADVOKAADIBÜROO OÜ. 2021. aastal
oli ettevõttes 62 töötajat ja lisandväärtus töötaja kohta oli 165 592 eurot. Ettevõtte müügitulu oli eelmisel aastal 12,8 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes miljoni euro võrra. Müügitulu TOPis on ettevõte kolmas, kasvu TOPis neljas. Ettevõtte kasum oli 7 miljonit eurot ja see kasvas aastaga 969 963 euro võrra. Kasumi TOPis on ettevõte esimene, kasumi kasvu TOPis kolmas. Töötajate arv kahanes aastaga 1 inimese võrra. Tööandjate TOPis on ettevõte kolmas. Keskmine palk oli ettevõttes eelmisel aastal 3263 eurot ja see kasvas aastaga 1,7%. Palga TOPis on ettevõte neljas. Tööjõukulu moodustas müügitulust 25,4%. Ettevõte maksis dividende 4,9 miljoni euro ulatuses, see kasvas aasta varasemaga võrreldes 824 816 euro võrra.

2021. aasta majandusaasta aruandes kirjutab ettevõte, et prognoosivad rohepöörde ja kliimamuutustega seonduvate tehingute tõusu. Olulisemate tehingutena toob ettevõte oma majandusaasta aruandes välja Graanul Investi nõustamise müügis Apollo investeerimisfondidele, BaltCap Private Equity Fund II nõustamise väljumisel Qvalitas Arstikeskusest ja Unimed Grupist, Elektrilevi OÜ nõustamist Imatra Elektri omandamisel ning Group Holding AG nõustamine Fortum Baltikumi kaugkütteäride omandamisel. Lisaks on ettevõte olnud nõustaja rea iduinvesteeringute tegemise juures. Ettevõte esindab Eesti valitsust koroonakaebustes.

Ettevõte usub, et advokaatide 20% palgatõusu alates uuest aastast annab võimaluse konkureerida võitluses talentide eest, mis ei toimu täna enam ainult advokaadibüroode vahel, vaid büroode ja start-up sektori vahel.

Teise kvartali käibe TOPis on ettevõte kolmas. Selle käive oli 3,4 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 176 125 euro võrra. Kasvu TOPis on ettevõte neljas. Ettevõttes oli teises kvartalis 81 töötajat ja töötajate arv kasvas aastaga 6 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 3228 eurot ja see kasvas aastaga 3%. Palga TOPis on ettevõte 7. Teises kvartalis ettevõttes 46 advokaati ja käive advokaadi kohta oli 73 620 eurot.

Kolmandal kohal lisandväärtus töötaja kohta TOPis on ADVOKAADIBÜROO COBALT OÜ. 2021. aastal oli ettevõttes 76 töötajat ja lisandväärtus töötaja kohta oli 146 011 eurot. Ettevõtte müügitulu oli eelmisel aastal 13,9 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 2,26 miljoni euro võrra. Müügitulu ja müügitulu kasvu TOPis on ettevõte teine. Ettevõtte kasum oli 6,5 miljonit eurot ja see kasvas aastaga 1,5 miljoni euro võrra. Ka kasumi ja kasumi kasvu TOPis on ettevõte teine. Töötajate arv kasvas aastaga 7 inimese võrra. Tööandjate TOPis on ettevõte teine. Keskmine palk oli ettevõttes eelmisel aastal 3735 eurot ja see kasvas aastaga 5,1%. Palga TOPis on ettevõte esimene. Tööjõukulu moodustas müügitulust 32,8%. Ettevõte maksis dividende 4,3 miljoni euro ulatuses ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 452 199 euro võrra.

Infopanga andmed näitavad, et ettevõtte müügitulu kasv oli eelmisel aastal ligi 20%, 2020. aasta müügitulu kasv jäi 2019. aasta omaga võrreldes alla protsendi. Kasum kasvas eelmisel aastal üle-eelmise aasta tulemusega samuti oluliselt: 2020. aasta kasumi kasv jäi aasta varasemaga võrreldes alla 10%, eelmise aasta kasum kasvas ligi 30%.

Teise kvartali käibe ja kasvu TOPis on ettevõte esimene. Selle käive oli 3,7 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 279 062 euro võrra. Kokku oli ettevõttes teises kvartalis 104 töötajat. Töötajate arv kasvas aastaga 10 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 3067 eurot ja see kasvas aastaga 13,4%. Siinses palga TOPis on ettevõte üheksas. Ettevõttes on 43 advokaati ja advokaadikohane käive oli teises kvartalis 85 832 eurot. Sellega on ettevõte vastava TOPi liider.

6. Müügitulu ja kasum

Esimesel kohal müügitulu TOPis ja müügitulu kasvu TOPis on ADVOKAADIBÜROO SORAINEN AS. Ettevõtte müügitulu oli 2021. aastal 18 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 2,8 miljoni euro võrra. Ettevõtte kasum oli 6,2 miljonit eurot ja see kasvas aastaga 1,5 miljoni euro võrra. Kasumi TOPis on ettevõte kolmas ja kasumi kasvu TOPis esimene. Töötajaid oli ettevõttes 77 ja nende arv kasvas aastaga 4 inimese võrra. Tööandjate TOPis on ettevõte esimene. Keskmine palk oli eelmisel aastal 3523 eurot ja see kasvas aastaga 2,4%. Palga TOPis on ettevõte teine. Tööjõukulu moodustas müügitulust 24%. Lisandväärtus töötaja kohta oli 136 821 eurot ja selles TOPis on ettevõte neljas. Ettevõte maksis dividende 3,4 miljoni euro ulatuses, see kasvas aasta varasemaga võrreldes 678 467 euro võrra.

2021. aasta majandusaasta aruandes loetleb ettevõte eelmise aasta olulisemate tehingute seas Bolti nõustamist 1,3 miljardi euro kaasamisel kolmes rahastamisvoorus, KPMG audiitorbüroo esindamist vaidluses audiitortegevuse järelevalve nõukoguga ringkonnakohtus, varahaldusettevõtte Apollo Global Management nõustamist Graanul Investi enamusosaluse omandamisel, Geen Enefiti nõustamist aktsiate noteerimisel jne.

Teise kvartali käibe TOPis on ettevõte teine. Selle käive oli 3,4 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 214 190 euro võrra. Kasvu TOPis on ettevõte teine. Ettevõttes oli eelmises kvartalis 110 töötajat. Töötajate arv kasvas aastaga 13 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 4309 eurot ja see aastaga oluliselt ei muutunud. Palga TOPis on ettevõte esimene. Ettevõttes töötas teises kvartalis 51 advokaati ja advokaadikohane käive oli 66 403 eurot. Selles TOPis ollakse seitsmendal kohal.

Müügitulu TOPi vastavalt teisel ja kolmandal kohal olevad ADVOKAADIBÜROO COBALT OÜ ja ELLEX RAIDLA ADVOKAADIBÜROO OÜ leidsid juba käsitlemist kõige efektiivsemate ettevõtete peatükis.

Neljandal kohal on müügitulu TOPis ADVOKAADIBÜROO TGS BALTIC AS. Selle müügitulu oli 2021. aastal 5,9 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 973 101 euro võrra. Kasvu TOPis on ettevõte viies. Kasum oli 2,3 miljonit eurot ja see kasvas aastaga 534 725 euro võrra. Kasumi ja kasumi kasvu TOPis on ettevõte neljas. Töötajaid oli ettevõttes 49 ja nende arv kasvas aastaga 1 inimese võrra. Tööandjate TOPis on ettevõte samuti neljas. Keskmine palk oli 3190 eurot ja see kasvas aastaga 11,8%. Palga TOPis on ettevõte samuti neljas. Tööjõukulu moodustas müügitulust 42,6%. Lisandväärtus töötaja kohta oli 98 760 eurot ja vastavas TOPis ollakse seitsmes.

Äripäeva infopanga andmed näitavad, et ettevõtte eelmise aasta müügitulu kasv on võrreldes üle-eelmise aasta müügitulu kasvuga oluliselt kiirem: 2020. aasta müügitulu kasvas aasta varasemaga võrreldes ligi 4%, eelmise aasta müügitulu kasvas ligi 20%. Kasumi kasv seevastu aeglustus, kuid 2020. aasta vastava näitaja kiire kasv tulenes eelkõige võrdlusbaasist: 2019. aasta kasum tegi läbi suhteliselt järsu kahanemise.

Teise kvartali käibe TOPis on ettevõte neljas. Käive oli 1,6 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 71 898 euro võrra. Muutuse TOPis on ettevõte 12. Ettevõttes oli eelmises kvartalis 60 töötajat ja töötajate arv kasvas aastaga 4 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 2729 eurot ja see kasvas aastaga 7,6%. Palga TOPis on ettevõte 14. Käive advokaadi kohta oli 39 advokaadiga ettevõttes 41 405 eurot.

Viiendal kohal müügitulu TOPis on ADVOKAADIBÜROO EVERSHEDS SUTHERLAND OTS&CO OÜ. Selle müügitulu oli 2021. aastal 4,4 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 566 044 euro võrra. Kasvu TOPis on ettevõte seitsmes. Kasum oli 1,7 miljonit eurot ja see kasvas aastaga 204 589 euro võrra. Kasumi TOPis on ettevõte kuues ja vastavas kasvu TOPis 16. Töötajaid oli ettevõttes 35 ja nende arv kasvas aastaga 2 inimese võrra. Tööandjate TOPis on ettevõte viies. Keskmine palk oli eelmisel aastal 2559 eurot ja see kasvas aastaga 4,9%. Palga TOPis on ettevõte 15. Tööjõukulu moodustas müügitulust 32,5%. Lisandväärtus töötaja kohta oli 89 586 eurot ja vastavas TOPis on ettevõte 11.

Võrreldes 2020. aasta kasvuga püsis ettevõtte müügitulu kasv üsna samas suurusjärgus: 2021. aasta müügitulu kasv oli ligi 15%, 2020. aasta müügitulu kasv oli veidi üle 16%. Kasumi kasvas järsult 2020. aastal – 85% –, kui see on tingitud varasemast suhteliselt madalamast võrdlusbaasist. 2021. aasta kasum kasv oli juba suhteliselt stabiilsem – 13,5%.

2021. aasta majandusaasta aruandes kirjutab ettevõte, et majanduskriis nii Eestis kui ka maailmas tõi kaasa märgatavalt suurenenud vajaduse õigusabi järele, eriti just tehingunõustamise valdkonnas. Seoses üldiste ohumärkidega 2022. aasta majanduses büroo lähiaastaks kasvu ei prognoosi.

Teise kvartali käibe TOPis on ettevõte seitsmes. Selle käive oli 1,15 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 50 799 euro võrra. Ettevõttes oli eelmises kvartalis 37 töötajat. Töötajate arv kasvas aastaga 4 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 3877 eurot ja see kasvas aastaga 8,8%. Palga TOPis on ettevõte teine. 18 advokaadiga ettevõtte advokaadikohane käive oli teises kvartalis 63 705 eurot ja sellega ollakse vastava TOPi kaheksas.

Kasvu TOPi kolmas on Soraineni ja Cobalti järel ADVOKAADIBÜROO LEXTAL OÜ. Selle müügitulu oli 2021. aastal 3,85 miljonit eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 1,24 miljoni euro võrra. Müügitulu TOPis on ettevõte seitsmes. Kasum oli 1,4 miljonit eurot ja see kasvas aastaga 508 213 euro võrra. Kasumi TOPis on ettevõte samuti seitsmes ja kasumi kasvu TOPis viies. Töötajaid oli ettevõttes 27 ja nende arv kahanes aastaga 3 inimese võrra. Ka tööandjate TOPis on ettevõte seitsmes. Keskmine palk oli ettevõttes eelmisel aastal 2417 eurot ja see kasvas aastaga 15,1%. Palga TOPis on ettevõte 18. Tööjõukulu moodustas müügitulust 27,2%. Lisandväärtus töötaja kohta oli 89 873 eurot ja vastavas TOPis on ettevõte kümnes.

Äripäeva Infopanga andmed näitavad, et üle-eelmise aasta näitajaga võrreldes tuleb ettevõtte eelmise aasta müügitulu kasvutempot lugeda kiireks: 2020. aastal kasvas müügitulu alla 2%, nüüdne müügitulu kasv lähenes juba 50%le. Sarnast dünaamikat näitaks ka kasumi muutus: kui 2020. aasta kasum kahanes 2,5%, eelmise aasta kasum kasvas ligi 60%.

20. juuli seisuga oli ettevõttel kerge maksehäire: 297 eurone võlgnevus Julianus Inkassole, mis koosnes parkimistrahvidest.

Teise kvartali käibe TOPis on ettevõte kuues. Selle käive oli 1,2 miljonit eurot ja see kahanes aasta varasemaga võrreldes 238 484 euro võrra. Ettevõttes oli eelmises kvartalis 40 töötajat ja töötajate arv kasvas aastaga 5 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 2786 eurot ja see kasvas aastaga 24%. Siinses palga TOPis on ettevõte 12. Teises kvartalis oli ettevõttes 20 advokaati ja advokaadikohane käive oli 60 319 eurot. Selle näitajaga on ettevõte vastava TOPi üheksas.

7. Töötajad ja töötasud

Sektori tööandjate esiviisiku moodustavad 77 töötajaga ADVOKAADIBÜROO SORAINEN AS, 76 töötajaga ADVOKAADIBÜROO COBALT OÜ, 62 töötajaga ELLEX RAIDLA ADVOKAADIBÜROO OÜ, 49 töötajaga ADVOKAADIBÜROO TGS BALTIC AS ja 35 töötajaga ADVOKAADIBÜROO EVERSHEDS SUTHERLAND OTS&CO OÜ.

Töötajate arvu kasvu TOPis esimene on ADVOKAADIBÜROO COBALT OÜ, mille töötajate arv kasvas aastaga 7 inimese võrra.

Teine töötajate arvu kasvu TOPis on 14 töötajaga ADVOKAADIBÜROO EMERALDLEGAL OÜ. Töötajate arv kasvas aastaga 6 inimese võrra. Keskmine palk oli ettevõttes eelmisel aastal 2029 eurot ja see kasvas aastaga 29,8%. Tööjõukulu moodustas müügitulust 41,9%. Ettevõtte müügitulu oli 2021. aastal miljon eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 559 737 euro võrra. Müügitulu TOPis on ettevõte 16. Kasum oli 518 070 eurot ja see kasvas aastaga 280 613 euro võrra. Kasumi TOPis on ettevõte 13. Lisandväärtus töötaja kohta oli 69 359 eurot ja vastavas TOPis on ettevõte 17.

Äripäeva infopanga andmed näitavad, et ettevõtte müügitulu ja kasum, mis kahel varasemal aastal püsisid suhteliselt ühesugusel tasemel, tegid eelmisel aastal järsu kasvuhüppe. Tänavu veebruaris arvas advokatuur kutsesobivuskomisjoni hinnangule tuginedes ettevõtte asutaja ja juhatuse liikme Robert Sarve oma liikmete hulgast välja.

Teises kvartalis oli ettevõtte käive 325 629 eurot ja see kasvas aasta varasemaga võrreldes 25 440 euro võrra. Ettevõttes oli teises kvartalis 12 töötajat ja töötajate arv kahanes aastaga 2 inimese võrra. Keskmine töötasu oli 2276 eurot ja see kasvas aastaga 31,7%. Ettevõttes on 4 advokaati ja advokaadikohane käive oli teises kvartalis 81 407 eurot. Sellega ollakse sektori vastava TOPi kolmas.

Töötajate arvu kahanemise TOPi esimene on ADVOKAADIBÜROO LAUS & PARTNERID OÜ. Teine töötajate arvu kahanemise TOPis on 3 töötajaga ADVOKAADIBÜROO LMP OÜ. Töötajate arv kahanes aastaga 4 inimese võrra. Keskmine palk oli ettevõttes eelmisel aastal 2607 eurot ja see kasvas aastaga 14,8%. Tööjõukulu moodustas müügitulust 44,1%. Ettevõtte müügitulu oli 2021. aastal 285 212 eurot ja see kahanes aasta varasemaga võrreldes 67 551 euro võrra. Kasum oli 35 090 eurot ja see kasvas aastaga 105 242 euro võrra. Lisandväärtus töötaja kohta oli 53 660 eurot.

Teise kvartali käive oli 71 915 eurot ja see kahanes aasta varasemaga võrreldes 1668 euro võrra. Töötajaid oli eelmises kvartalis ettevõttes 6 ja aastaga kasvas töötajate arv 2 inimese võrra. Teise kvartali keskmine töötasu oli 1570 eurot ja see kahanes aastaga 21,5%. Siinses palga TOPis on ettevõte 37.

8. Teise kvartali TOPid

Teise kvartali käibe, töötajate arvu, keskmise töötasu ja töötajakohase käibe pingeread.

9. 2021. aasta majandusaasta aruannet mitte esitanud ettevõtted

18. juuli seisuga oli sektoris 13 ettevõtet, millel oli 2021. aasta majandusaasta aruanne esitamata. Loomulikult on ka objektiivseid põhjuseid, miks ettevõttel majandusaasta aruanne tähtaegselt esitamata jääb. Siiski näitab praktika, et majandusaasta aruande esitamata jätmine viitab nigelatele majandustulemustele, mille avalikuks saamist püütakse edasi lükata, või administratiivsele suutmatusele, mis viib nigelate majandustulemuseni. Omalt poolt innustame kõiki ettevõtjaid oma
majandusaasta aruandeid igal juhul tähtaegselt esitama.

10. Maksuvõla TOP

Sektori maksuvõlg oli 30. juuni seisuga 134 269 eurot ja see kahanes mai lõpuga võrreldes 4,6%. Maksuvõla osakaal kuukäibest oli 1,4%. Juhuslikkuse vältimiseks toome võla TOPides ära vaid need ettevõtted, mille võlgnevused on üle 1000 euro.

11. Likvideerimisel või kustutatud ettevõtted

12. Sektori ärisündmused

30.06.2022
ADVOKAADIBÜROO LENTSIUS & CASUS OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO LENTSIUS & CASUS OÜ omanikeringis. Omanikeringist lahkus
Geidi Sile 10,02%. Omanikeringi kuuluvad Margus Lentsius 100,00% (varasem osalus 89,98%).

22.06.2022
ADVOKAADIBÜROO PRICEWATERHOUSECOOPERS LEGAL OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO PRICEWATERHOUSECOOPERS LEGAL OÜ juhatuses: ettevõtte
juhatusest lahkus Viljar Kähari ning juhatusse nimetati Indrek Ergma ja Karin Marosov.

20.06.2022
ADVOKAADIBÜROO LEXTAL OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO LEXTAL OÜ omanikeringis. Omanikeringi lisandus Diana
Minumets 2,17%. Omanikeringi kuuluvad Urmas Ustav 10,87%, Marge Männiko 10,87%, Kristi Sild
10,87%, Ants Karu 10,87%, Oliver Nääs 10,87%, Margus Reiland 10,87%, Magnus Braun 10,87%,
Olavi-Jüri Luik 10,87%, Marge Krusealle 6,54%, Diana Minumets 2,17% (uus omanik) ja Rauno Kinkar
10,87%.

20.06.2022
ADVOKAADIBÜROO LEXTAL OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO LEXTAL OÜ juhatuses: ettevõtte juhatusest lahkus Ants Karu.

09.06.2022
MARIA MÄGI ADVOKAADIBÜROO OÜ
Toimus muutus MARIA MÄGI ADVOKAADIBÜROO OÜ omanikeringis. Omanikeringi lisandus Erki Siht
10,02%. Omanikeringi kuuluvad MARIA MÄGI ADVOKAADIBÜROO OÜ 10,02%, Äili Rodi 8,01%, Maria
Mägi-Rohtmets 31,89% (varasem osalus 41,91%), Peeter Ploom 10,02%, Erki Siht 10,02% (uus
omanik), Eeva Mägi 10,02%, Madis Vinni 10,02% ja Hendrik Mühls 10,02%.

02.06.2022
ADVOKAADIBÜROO GLIMSTEDT ESTONIA OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO GLIMSTEDT ESTONIA OÜ omanikeringis. Omanikeringi lisandus
ADVOKAADIBÜROO GLIMSTEDT ESTONIA OÜ 25,00%, Randu Riiberg 25,00% ja Marko Pikani 25,00%.
Omanikeringi kuuluvad ADVOKAADIBÜROO GLIMSTEDT ESTONIA OÜ 25,00% (uus omanik), Randu
Riiberg 25,00% (uus omanik), Leho Pihkva 25,00% (varasem osalus 100,00%) ja Marko Pikani 25,00%
(uus omanik).

01.06.2022
ADVOKAADIBÜROO TEPPER & PARTNERID OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO TEPPER & PARTNERID OÜ omanikeringis. Omanikeringi lisandus
Mihkel Roos 10,00%. Omanikeringi kuuluvad Kristina Uuetoa-Tepper 70,00% (varasem osalus
80,00%), Mark Uska 20,00% ja Mihkel Roos 10,00% (uus omanik).

09.05.2022
ADVOKAADIBÜROO KPMG LAW OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO KPMG LAW OÜ omanikeringis (09.05.2022)
Omanikeringi kuuluvad Karin Kaup 100,00% (varasem osalus 50,00%).

02.05.2022
VIRUVÄRAVA ADVOKAADIBÜROO OÜ
Toimus muutus VIRUVÄRAVA ADVOKAADIBÜROO OÜ juhatuses: ettevõtte juhatusest lahkus Mare
Lust.

02.05.2022
VIRUVÄRAVA ADVOKAADIBÜROO OÜ
Ettevõttel VIRUVÄRAVA ADVOKAADIBÜROO OÜ muutus staatus. Ettevõtte VIRUVÄRAVA
ADVOKAADIBÜROO OÜ staatuseks Äriregistris märgiti likvideerimisel. Varasem staatus oli registrisse
kantud.

28.04.2022
ADVOKAADIBÜROO TARK OÜ
Toimus muutus ADVOKAADIBÜROO TARK OÜ omanikeringis. Omanikeringi kuuluvad Aare Tark
8,50%, Tanel Tark 23,50%, Allar Aru 11,00%, Hannes Küün 22,00% (varasem osalus 20,50%), Tauno
Tark 14,50%, Tanel Küün 9,50% (varasem osalus 11,00%) ja Marit Savi 11,00%.

21.04.2022
MARIA MÄGI ADVOKAADIBÜROO OÜ
Toimus muutus MARIA MÄGI ADVOKAADIBÜROO OÜ juhatuses: ettevõtte juhatusest lahkus Peeter
Ploom ja juhatusse nimetati Madis Vinni.

13. Sektori uudislint

14. juuli
Tartu Agro võitis riigiabi kohtuasjas Euroopa Komisjoni
Euroopa Liidu Üldkohus tühistas Euroopa Komisjoni otsuse, mille kohaselt AS Tartu Agro on Eesti riigilt saanud ebaseaduslikku riigiabi, teatasid Tartu Agro esindajad.
Loe pikemalt

13. juuli
Tea Kookmaa: õigusteenuse tulevik on uute ametite ja tugevate IT-sugemetega
Advokaadibüroodel on digitaliseerimisest võita rohkem, kui nad arvatagi oskavad, kirjutab advokaadibüroo NJORD vandeadvokaat ja TalTech Legal Labi tegevjuht Tea Kookmaa.
Loe pikemalt

8. juuli
Vandeadvokaat: Eesti maksejõuetusõiguses lahendati rida muresid
Seadusandja on andnud nüüd kõik vajalikud tööriistad, et füüsiliste isikute maksejõuetusmenetlused saaksid edaspidi toimuda kiirelt, efektiivselt ja kulutõhusalt, kirjutab justiitsministeeriumit nõustanud ekspertrühma liige, advokaadibüroo TGS Baltic partner Peeter Viirsalu.
Loe pikemalt

6. juuli
Advokaat uutest seadustest: saneerimisega trikitamine muutub keerulisemaks
Advokaadibüroo TGS Baltic partner Peeter Viirsalu rääkis, et tänu juulis jõustunud seadustele ei saa ettevõtjad enam kasutada saneerimist pankrotimenetluse kahjustamiseks.
Loe pikemalt

1. juuli
Tuntud advokaadibüroo loob õigusselgust jätkusuutlikkuse küsimustes
Advokaadibüroo Sorainen partner Karin Madisson ja advokaat Elina Mizerova käisid värskes Äripäeva raadio saatesarjas “Jätkusuutlik ja roheline” rääkimas, kuidas advokaadibüroost on vaikimisi saanud jätkusuutlikkuse vedur.
Loe pikemalt

29. juuni
Miljonite kaasamise telgitagused ehk välditakse seda, millest aru ei saada
Idufirmade 600 või paarikümne miljoni kaasamise protsessi suurim erinevus on läbirääkimiste faasis, tõdes hiljuti näiteks Eurora 40 miljoni kaasamist juriidiliselt nõustanud advokaadibüroo Rask vandeadvokaat Timo Kullerkupp.
Loe pikemalt

28. juuni
Juristid: kui ehitisteatise menetlust pikendatakse, küsige alati põhjust
Advokaadibüroo Walless juristid Piret Kergandberg ning Angela Kase soovitavad ametkondadelt alati küsida põhjuste kohta, kui ehitusega seotud menetlusi pikendatakse. Tihti toob säärane pärimine kaasa ka menetlusprotsessi kiirema edasimineku.
Loe pikemalt

28. juuni
Mart Parind: Brexit tähendab Brexitit. Kõigile. Ka juriidiliselt
Mõnikord on vaja, et õiguslikult ilmne kinnitataks üle ka kohtus. Just nii juhtus 9. juunil, kui Euroopa Kohus pidi nentima, et pärast Brexitit ei laiene Euroopa Liidu kodanike õigused enam Ühendkuningriigi kodanikele, ole sa kes tahes, kirjutab Advokaadibüroo NOVE nõunik ja Euroopa õiguse valdkonna juht Mart Parind.
Loe pikemalt

28. juuni
Kruuda trikitamine Iirimaa pankrotiga ei läinud läbi
Katse Eesti pankrottidest pääseda Iirimaal ennetava pankroti väljakuulutamise teel ärimees Oliver Kruudal ei õnnestunud, sest sealne kohus tühistas talle kuulutatud pankroti.
Loe pikemalt

22. juuni
Advokaadibüroo: hea õigusteenus sünnib tiimitööna
Triniti advokaadibüroo sekretäri Merily Uueni sõnul kutsub täiskuu inimestes esile imelikku käitumist ning büroosse saabuvad kliendid kõiksugu imetabaste muredega. Uueni sõnul ei aeta ka täiskuu ajal suure murega saabunud memmekest ukse tagant ära, vaid leitakse talle lahendus, selgus saatest „Triniti eetris“.
Loe pikemalt

18. juuni
Eksperdid: hoolitsege, et elutöö ei satuks löögi alla
Ettevõtjal on kasulik läbi mõelda pärimist puudutavad küsimused, et ettevõte ja selle töötajad ootamatult nelja tuule kätte ei jääks, selgitavad advokaadibüroo Sorainen vandeadvokaat Kärt Anna Maire Kelder ja jurist Polina Tšernjak.
Loe pikemalt

8. juuni
Ott Aava: kui investor ei saa aru, mida ostab, võib sel olla kallis hind
Kohati tundub, et pakutavad investeerimisinstrumendid on ostja jaoks liiga keerulised. Aitab harimine, mitte keelamine, kirjutab advokaadibüroo Cobalt ühinemiste ja omandamiste (M&A) valdkonna juht ja advokaat Ott Aava.
Loe pikemalt

7. juuni
Ärimees sai prokuratuuri vastu punktivõidu
Riigikohtu lahendi järgi tuli aresti alt vabastada ärimees Toomas Tamme elukohas läbiotsimisel ära võetud suurem kogus sularaha.
Loe pikemalt

31. mai
Advokaat: kapitaalremonditud saneerimisseadus jätab ka vaidlusruumi
Uus saneerimisseadus annab nii ettevõtjatele kui ka võlausaldajatele edaspidi rohkem kindlustunnet, kirjutab advokaadibüroo Cobalt vandeadvokaat ja maksejõuetusõiguse valdkonna kaasjuht Annika Peetsalu.
Loe pikemalt

27. mai
Kohtuvaidluses aitab PR teha sõnumid lihtsaks ja arusaadavaks
Oskamatus avalikkusega suhelda võib viia suurprojektid hingusele ning kahjustada kohtuvaidluse kulgu, nagu oleme näinud näiteks Tartu tselluloositehase loos. Samas annab suhtekorralduse nüansside tundmine läbirääkimistes ja vaidlustes olulisi eeliseid.
Loe pikemalt

15. mai
Advokaat: ettevõtjad arvavad, et keegi väga ootab nende kaebusi
Suurem osa ettevõtjatest ei puutu igapäevaselt kokku kriminaalmenetlustega, mistõttu on neil kogu protsessi kohta mitmeid eel- ning eksiarvamusi. Advokaadibüroo Triniti vandeadvokaadi Risto Käbi sõnul viitavad vahel liigsete detailidega sisustatud kuriteoteated ettevõtjate arvamusele, et keegi väga ootab nende kaebusi. Nii see Käbi sõnul tegelikult ei ole.
Loe pikemalt

9. mai
Maarja Pild: valvekaameraid on võimalik kasutada ka ilma seadusega pahuksisse sattumata
Ajakirjandusse on jõudnud juhtumeid, kus ettevõtted saavad ametiasutuselt märgukirju või ettekirjutusi seoses valvekaamerate kasutamisega. Neid saab kasutada rahuliku südamega ja trahvi kartmata, kui ettevõtjatel on tehtud ära kodutöö, kirjutab advokaadibüroo Triniti vandeadvokaat Maarja Pild.
Loe pikemalt

5. mai
Vandeadvokaat sai süüdistuse usalduse kuritarvitamises
Prokuratuur esitas usalduse kuritarvitamises süüdistuse vandeadvokaat Marko Tiimanile, kes vaidleb endiste partneritega miljonitesse ulatuva kahju üle.
Loe pikemalt

2. mai
Juristid: sõjapõgenikud tõstatavad ettevõtjale ka tööohutuse teema
Ukraina sõjapõgenike värbamine teeb töötervishoius vastutuskindlustuse aktuaalseks, kirjutavad advokaadibüroo Sorainen partner Kätlin Krisak, nõunik Pirkko-Liis Harkmaa ja jurist Maria Plahhotnikova.
Loe pikemalt

2. mai
Advokaadibüroode käibe kasv on olnud stabiilne, aga aeglustumas
Äripäeva Infopank avaldas advokaadibüroode kvartaliraporti, kus teiste konkurentsinäitajate kõrval on välja toodud ka 2022. aasta I kvartali käive. Esikolmiku käibe TOP-s ja kasvus on liidriks tõusnud Advokaadibüroo Cobalt, aga käibe TOP-i üheksandal kohal paiknev Advokaadibüroo Triniti spurtis kasvus esikolmikusse.
Loe pikemalt